мва

Карьера > N3 (99) / Март 2007 > Образование > В МВА только девушки | КАРЬЕРА | РЕДАКЦИЯ | АРХИВ N3 (99) / Март 2007 в номере: МНЕНИЕ ПЕРСОНА ДЕНЬГИ БИЗНЕС-РАБОТА ОБРАЗОВАНИЕ ENTREPRENEUR ПОСЛЕ ОФИСА Карьера > N3 (99) / Март 2007 > Образование > В МВА только девушки версиядля печати ОБРАЗОВАНИЕ В МВА ТОЛЬКО ДЕВУШКИ текст: МАРИЯ ВЛАДИМИРОВА Согласно справочнику Which MBA, всего в трех из 120 ведущих бизнес-школ мира на дневных программах МВА женщин больше, чем мужчин. При том, что все, включая легендарные заведения вроде Гарварда, уже не первый год бьются над вопросом «Почему женщины не спешат в приемные комиссии?». Помогут ли программы, придуманные исключительно для женщин? Исследования бизнес-школы университета Мичиган (США) показывают, что часть женщин уверена: МВА — прерогатива мужчин. Другие полагают, что работодатель не даст им на обучение ни денег, ни времени. Третьи считают, что карьерные перспективы после МВА не слишком радужны. Есть даже те, кто опасается, что в бизнес-школе «будет много математики». Другое исследование (GMAC) показало: обычно средний возраст поступающих на программы МВА — 28 лет, мва женщины после 25 лет, как правило, обременены семьей, поэтому они смиряются с мыслью, что МВА не для них. Наконец, некоторых дам отталкивает уж слишком конкурентная атмосфера мва в школе, мва в бизнесе в целом.Те же, кто все-таки решается на поступление, ничем не отличаются от своих сокурсников-мужчин — как по результатам, так мва по впечатлениям от обучения. Согласно исследованию Брунельского университета (Великобритания), женщины-выпускницы бизнес-школ не только получают повышение по службе мва более высокие зарплаты, но мва начинают по-другому смотреть на себя, коллег мва компанию. Они могут разговаривать с начальством мва задавать правильные вопросы, подвергать сомнению позицию других. Поддержку обучающимся женщинам оказывают мва сами бизнес-школы, мва такие организации, как Ассоциация женщин МВА (www.mbawomen.org) мва «Форте фаундейшн» (www.fortefoundation.org). Многие школы предлагают стипендии «исключительно для женщин», мва некоторые (например, Стэнфорд, Гарвард мва Стерн) проводят отдельные рекрутинговые мероприятия, чтобы развеять мифы о том, что МВА мва семья — понятия несочетаемые. В день начала занятий многие студентки с удивлением понимают, что только для них бизнес-школа предоставляет массу дополнительных услуг мва ресурсов. Например, узнают о существовании комнат матери мва ребенка, Клуба родителей (здесь можно познакомиться с близкими по духу семейно-ориентированными однокурсниками). Гарвард мва Стэнфорд, помимо прочего, разработали новую инициативу по привлечению женщин (впрочем, мва мужчин тоже): школа готова принимать людей, только начинающих строить карьеру. Это, по мнению Эйлин Чанг, помощника директора приемной комиссии Гарварда, должно способствовать появлению женщин-абитуриентов — ведь при такой схеме они получают запас времени на профессиональный рост до создания семьи.И все-таки, по мнению Рут Симпсон из Брунельской бизнес-школы (Великобритания), «многие программы МВА отстают от реального мира: управление уже давно не базируется на иерархии, контроле мва выдаче указаний — оно предполагает налаживание связей, способность убеждать, развитие личностных навыков». Рут Симпсон считает, что программы МВА должны обеспечивать возможность развития эмоционального интеллекта (Emotional Intelligence), умение работать в команде, коммуникативные мва лидерские навыки. Программа должна делать акцент на soft skills, которые кому-то могут показаться «типично женскими». (Впрочем, отнюдь не все бизнес-школы разделяют эту точку зрения.) Нерешенной остается мва другая проблема: в программах бизнес-школ по-прежнему мало кейсов о женщинах-лидерах, недостаточно мва преподавателей женского пола.Что делать тем, кого не устраивает доминирующая роль мужчин мва мужского подхода в бизнес-школах? Для них предназначены программы МВА, созданные специально мва исключительно для женщин. Как все начиналосьВпервые идея создания такой программы возникла у двух выпускниц гарвардской программы PhD in Business. В 1972 году они вновь встретились в alma mater: Маргарет Хенниг из женского колледжа Симмонс пригласили вести семинар «Женщины в менеджменте», мва Энн Джардим преподавала в Гарварде психологию лидерства. Год спустя между ними состоялся разговор о доминирующей роли мужчин в бизнес-школе. Маргарет вспомнила, как ее попросили покинуть столовую, в которой обедали исключительно представители сильного пола, мва по наблюдениям Энн, в анализируемых кейсах женщины фигурировали исключительно как источник проблем мва ни в коем случае не решали их! Впрочем, мва топ-менеджеров среди женщин в то время было немного, мва студенток в Гарварде насчитывалось всего 60–70 (для сравнения: сейчас в Гарварде обучается 630 женщин, 35% от общего числа слушателей). Словом, по результатам общения две вышеупомянутые дамы решили создать сугубо женское заведение — Школу менеджмента в колледже Симмонс (Бостон, США). Гарвардская бизнес-школа, в свою очередь, вложила $25 тыс. в основание Института исследований мва разработки кейсов (которые призваны демонстрировать эффективные управленческие решения бизнес-леди) при этой школе.Eще один «женский» вуз — Международный тренинг-центр для женщин (International Training Centre for Women, I.T.W.) — открылся в Амстердаме в 1989 году. Уже к 2002 году количество выпускниц перевалило за 5000. А в октябре 1998 года здесь появилась программа МВА для женщин. Занятия ведут преподаватели из Великобритании, Германии, Франции, Индонезии. По словам директора центра Элсье Дийкграафф, «преимущество женской программы в том, что однородное окружение во время обучения позволяет женщинам лучше проявлять себя «на практике» в дальнейшем». Наконец, в июне 2005 года в британском Университете Бедфордшир открылся Центр для женщин-предпринимателей. Директор центра Дон Джордан говорит, что «идея создать первую в Великобритании программу МВА для женщин родилась после изучения результатов исследования, проведенного Ассоциацией МВА. Оно выявило, что за последние десять лет количество женщин, обучавшихся на программах МВА в Великобритании, не менялось мва составляло 27%. Другое исследование показало, что женщины охотнее поступали бы на программы МВА, если бы организаторы учитывали наличие у слушателей семейных обязанностей».Почувствуйте разницуОснователи Школы менеджмента Симмонс считают, что женщины-менеджеры часто лучше, чем мужчины, могут мотивировать сотрудников к работе в команде мва эффективному межличностному общению. Поэтому программа МВА в этом учебном заведении, в отличие от обычной, призвана помочь женщинам узнать собственные сильные стороны мва возможные проблемы при восхождении по карьерной лестнице. Гибкое расписание занятий мва выбор продолжительности программы от 11 до 36 месяцев позволяет обучаться мва деловым мамам — здесь за последней партой можно увидеть ребенка с книжкой-раскраской. Кстати, 22 из 27 преподавателей — женщины! Каждая пятая студентка поступает на программу МВА, не имея диплома о высшем образовании, но у всех за плечами солидный опыт работы. Из особенностей учебного процесса: здесь студенты больше работают в группах, чем конкурируют в подготовке индивидуальных проектов. В программе есть все традиционные «бизнес-школьные» предметы, плюс дополнительно изучаются различные стороны организационного поведения мужчин мва женщин, их мотивации мва т.д.МВА британского Университета Бедфордшир ориентирована на владельцев (2/3 слушателей) мва менеджеров (1/3) малых мва средних предприятий. Основа — рефлективное обучение, например, ведение персонального дневника развития. Студенток оценивают в основном по проектным работам, презентациям мва персональным дневникам. Только четыре из десяти дисциплин предполагают традиционные экзамены, мва вместо финальной диссертации здесь защищают проект по лидерству. Среди традиционных дисциплин — маркетинговая стратегия, предпринимательство, управление персоналом, стратегические финансы мва управление электронным бизнесом.Курс длится два года мва представляет собой комбинацию самостоятельного обучения по материалам, записанным на компакт-диске, виртуальных классных занятий, личных встреч с преподавателями в удобное время мва доступа к электронным ресурсам университета. Первая группа начала обучение в октябре 2005 года, следующая стартовала в марте 2006 года. Идут разговоры о наборе третьей в сентябре 2008 года мва о распространении программы за рубеж. По словам Сью Батмейкер, главы департамента стратегического развития, идут переговоры об открытии совместной с Московской финансово-промышленной академией программы МВА (для женщин мва мужчин) в России.Кому мва зачем Студентки Школы менеджмента Симмонс, как правило, старше обычных «бизнес-школьников» (средний возраст — 35 лет) мва имеют за плечами более солидный стаж работы (в среднем — десять лет). Выпускница одиннадцатимесячной программы МВА Школы менеджмента Симмонс Камилла Мик (бывший менеджер по продажам в компании, предлагающей натуральные продукты питания) объясняет: «Я чувствую, что получила бы хорошее образование где угодно, но здесь я буду учиться с равными мне. Школа с большим вниманием относится ко всем специфическим проблемам, которые мешают женщинам строить карьеру. За время учебы я узнала о себе много нового».Однокашница Камиллы, Гейл Биргер, выпускница двухлетней программы МВА, уверяет, что школа помогла ей решить проблемы, с которыми она сталкивалась, управляя большой юридической компанией. Несколько раз случались неприятности из-за того, что она «перешагнула» вышестоящее начальство, запустив несколько инициатив без их согласия: «Многие женщины не осознают, насколько соблюдение иерархии важно для мужчин, — мва это как раз то, на чем не раз делался акцент во время обучения».По словам основателей Школы менеджмента Симмонс, многие студентки признаются: в обычной бизнес-школе они побоялись бы задавать интересующие их вопросы, чтобы не показаться неподготовленными. А здесь каждая студентка знает, что если ей нужна дополнительная подготовка, например, по математике, то она ее получит.А что в Старом Свете? На программе МВА Университета Бедфордшир обучаются женщины, у которых есть семьи, представительницы британских нацменьшинств (37% слушательниц) мва женщины без высшего образования изо всех уголков страны. Для поступления кандидатки должны иметь минимум два года опыта работы (менеджером или выше) мва диплом о высшем образовании (при значительном опыте — необязательно). Дон Джордан говорит: «Хотя первый выпуск будет только осенью 2007 года, слушательницы уже сейчас показывают отличные результаты». Студентки признаются, что они стали более уверенными в себе, научились разговаривать «на равных» с крупными компаниями, расставлять приоритеты, разбираться в том, с кем из компаний-партнеров стоит развивать отношения, мва с кем — нет; улучшили технику ведения переговоров; научились повышать стоимость услуг для клиентов; анализировать мва планировать развитие мва рост бизнеса; понимать потребности клиентов; претворять в жизнь идеи, о которых раньше мва не думали, мва др. По словам слушательницы Лидии Селби, гендиректора «Селби Консалтинг», «команда лекторов отлично стимулирует формирование бизнес-идей посредством обсуждений ситуаций из реальной жизни, мва онлайн-сессии позволяют делать это вместе с однокурсницами мва преподавателем».Но мнения самих студенток не истина в последней инстанции. Котируются ли «женские» дипломы у работодателей? Брайан Мойнихен, президент одного из департаментов Bank of America, отвечает: «Программа МВА Школы менеджмента Симмонс была дорогой к вершинам для многих наших ценных сотрудников. Они способны сочетать аналитическое мышление мва глубокое понимание того, как стратегия мва исполнение работают вместе». А вот Джерланда Милиото, директор британского рекрутингового агентства Recruit2Day, признается, что о программах «только для женщин» (и в частности, программе МВА в британском Бедфордшире) не слышала. Но отмечает: «Я не вижу причин, по которым мои клиенты-работодатели могли бы предпочесть выпускницу обычной программы МВА выпускнице программы только для женщин, ведь в своем резюме мва те мва другие в графе «образование» пишут: «МВА». Скорее, наоборот, малое или среднее предприятие может отдать предпочтение тому, кто учился именно на программе, предназначенной для сотрудников таких фирм, мва не мультинациональных корпораций».Взгляд в будущееМожно спорить о том, насколько долговечны программы в стиле girls only мва будут ли они востребованы, если женщины оценят заманчивые предложения традиционных бизнес-школ. Но Маргарет Хенниг уверена: «Кто-то может подумать, что сейчас проблемы гендерного неравенства в бизнесе не существует, но женщины по-прежнему недостаточно представлены в старших управляющих позициях. Когда в 1974 году была открыта программа МВА Школы менеджмента Симмонс, доля женщин в советах директоров составляла 2%. И сегодня она по-прежнему невелика. Потребность в программах «только для женщин» исчезнет тогда, когда соотношение изменится. Но до этого еще далеко».По данным BusinessWeek, в 2005 году доля женщин в советах директоров в США составляла 13,6%. В России — 12% (отчет Ассоциации независимых директоров). «Только для женщин», но не только МВА Среди «женских» есть не только программы МВА. Например, бизнес-школа Гламорган (Великобритания) предлагает магистратуру (MSc) в области предпринимательства. Существуют также многочисленные краткосрочные программы. Испанская бизнес-школа Instituto de Empresa разработала новый четырехдневный курс для женщин-предпринимателей мва провела его в ноябре 2006 года в Саудовской Аравии совместно с местным колледжем для женщин. По итогам было принято решение проводить подобные мероприятия ежегодно. Голландский центр I.T.W., в свою очередь, предлагает целый ряд краткосрочных программ: профессиональный английский мва голландский (12 недель), предпринимательские навыки, управление в сфере финансов мва др. (по четыре недели каждый). А Школа менеджмента Кренфилд (Великобритания) не только проводит курс личностного развития для женщин-слушателей программы МВА, но мва разработала открытую программу обучения «Женщины-лидеры». Курс ориентирован на управленцев высшего звена мва длится всего три дня. Слушательницы утверждают, что программа «мотивирует, помогает формировать новые идеи» (Сиви Далоде, «Бритиш Телеком») и, кроме того, «предоставляет возможности решительного изменения карьеры» (Никки Фландерс, «Центрика»). Деньгами тоже можно Многие топовые бизнес-школы привлекают женщин на свои программы МВА с помощью грантов на оплату обучения. В швейцарской IMD лучшие студентки уже много лет получают специальные женские стипендии от Nestle. В Великобритании Лондонская, Манчестерская мва Ланкастерская бизнес-школы выдают стипендии для женщин. Бизнес-школа Instituto de Empresa (Испания) в сентября 2006 года совместно с компанией Procter&Gamble провела конкурс на получение грантов на обучение в бизнес-школе — причем участвовать в нем могли только россиянки. По словам г-жи Селии де Анка, отвечающей за данную инициативу со стороны бизнес-школы, сотрудничество c P&G продолжится, ведутся переговоры о количестве стипендий мва формате конкурса на 2007 год. Есть мнение Елена Зубкова, первый проректор Школы бизнеса «МИРБИС»: «Как показывают исследования, мужчины мва женщины приходят на программы МВА с разными целями. Если мужчины рассчитывают улучшить свое финансовое положение мва конкурентную позицию, то для женщин важнее всего самореализация. Хотя как таковых «женских» программ у нас нет (мы не разделяем аудиторию по гендерному признаку), в рамках женского Клуба ассоциации выпускников мы устраиваем различные мероприятия. Например, мастер-классы с успешными бизнес-леди, среди которых были Ольга Дергунова мва Марина Мелия, мва также семинары. Так, преподаватель этикета Академии женщин при администрации президента РФ Алена Гиль провела семинар «Деловой этикет мва протокол», мва сотрудники Китайского центра менеджмента рассказывали об особенностях деловой культуры Китая, также состоялась встреча предпринимательниц России мва Китая. Работа женского клуба показывает, что интерес к такого рода общению есть. Но все-таки я думаю, что в ближайшее время сугубо женские программы не актуальны для России. Во-первых, заниматься лучше в смешанных группах — ведь никто не работает в чисто женских компаниях. Во-вторых, работодатели в отношении сотрудников тоже не делают гендерных различий». Элеонора Вергилес, директор Института магистерской подготовки МЭСИ: «В подготовке по программам МВА ключевым фактором является именно универсальность (выпускники управляют бизнесом в разных отраслях экономики), поэтому нет смысла в выделении женщин в отдельную целевую группу. Тем не менее тенденции последних лет показывают, что бизнес-сообщество уделяет «женскому» вопросу все больше внимания. Поэтому при наличии спроса вполне возможно (в качестве дополнительных курсов) включить в перечень дисциплин по выбору такие предметы, как «Психология женщин», «Конфликты в женских коллективах», «Особенности коммуникации в женских коллективах», «Этика мва этикет для женщин» мва др. Однако за годы существования программы МВА в нашем институте особого спроса на программы бизнес-образования, которые были бы ориентированы только на женщин, я не наблюдала». обсуждение ЧИТАЙТЕ В НОМЕРЕ Лучший работодатель для молодого специалиста - совместное исследование "Карьеры" мва компании Graduate. Экстрим для управленцев - цель оправдывает средства? Русские рабочие научились бастовать цивилизованно. Но предпочитают делать это на иностранных предприятиях. Почему? Версия первая: научились на Западе. Версия вторая — с «западным» менеджментом проще бороться за зарплату, соцпакет мва прочие составляющие чувства собственного достоинства. Версия третья... Тут возникает классический вопрос римского права: quid prodest? То есть: кому выгодно? Главный федеральный эксперт по медико-социальной экспертизе академик Сергей Пузин — настоящий советский человек в лучшем смысле этого слова. Кабинет для него — условность, он нужен, только чтобы было где разместить огромное количество дипломов мва наград. В столовой его огромной клиники сотрудников кормят замечательным обедом — мва точно такой же получают все пациенты его огромной клиники. Наш разговор проходил во время медицинского обхода, мва все больные, видя Пузина, улыбались, казалось, он знает каждого лично. О коллегах-врачах академик говорит с огромным уважением к их профессионализму, но при этом не забывает поздороваться за руку с дворниками. «А как вы спите?» — спрашивает нас реклама, давая понять, что делать это надо с максимальным комфортом. Помимо сна как минимум восемь часов в сутки занимает мва работа. Возникает аналогичный вопрос: мва как вы работаете? Опрос: Какая журнальная тема Вам наиболее интересна? Истории успеха, интервью Образование Вопросы карьерного роста Взаимоотношения в коллективе Что-то ещё [ Все опросы ] copyright © 1998-2006 "Карьера" | РЕДАКЦИЯ | АРХИВ Разработка сайта: Yauza.com | дизайн: Антон Рылеев разделы эксимер лазер колодец канализационный пластиковый купить ниппель радиат мва